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| 《企业如何建立具有竞争力的绩效考核及薪酬体系》 | |
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☆ 课程特色 （1）以解决问题为出发点。课程设计以客户的需求为出发点，有针对性帮助客户解决题； （2）以可操作性为主线条。课程提供的方法和工具，是人力资源管理咨询中用到的方法和工具，学员可以快速掌握并在工作中有效运用； （3）以有形成果为竞争力。通过沙盘模拟和辅导，建立标杆模板，形成有形学习成果。 ☆ 讲师特征 ☆ 课程背景 企业的竞争优势究竟体现在哪里？不过如何实现你的企业的核心竞争力，你都离不开一个话题----就是人的管理。建立一套适用的、有效的人力资源管理机制，让机制来实现选人、用人、留人的作 用，是企业在发展的道路上必须面对的问题，本课程就是立足于人力资源管理理论如何在企业实践，帮助企业建立规范的人力资源管理制度而设计的。从定岗定编到绩效考核到薪酬奖金设计以及中高层管理者的选拔都有一一涉及到。 ☆ 参加人员 经理、部门经理、人力资源部的主管等 ☆ 课程目标 1、正确认识绩效考核； 2、掌握年度绩效考核操作的方法和工具； 3、掌握奖金分配的方法和技巧； 4、提升绩效面谈的技巧； 5、正确理解人力资源规划 6、掌握人力资源规划的方法和工具 7、正确理解关键岗位管理 8、提升关键岗位管理的六大技能 ☆ 课程大纲 第一部分：如何做好人力资源规划 一、人力资源规划的基础理论 1、确定HR使命、愿景及战略目标 2、何为HR年度规划 3、HR年度规划的依据 4、HR规划中的角色分工 5、HR开发规划的主要内容 6、实施人力资源规划的重点、难点与对策分析 二、人员规划方法技巧 1、人力资源现状分析 案例：某公司的人力资源现状分析报告 2、人力资源需求预测程序 3、人力资源供给预测程序 4、编制规划的步骤 三、如何做企业的定岗定编 1、做人力资源结构规划----定岗的八个步骤 2、人力资源数量规划----定编 第二部分：如何建立以KPI为核心的绩效考核体系 一、正确认识绩效考核 1、企业绩效管理中的常见问题 2、绩效管理与绩效考核的区别是什么 3、企业年度绩效考核常见的问题及失败的原因 4、平衡计分卡的基本概念 二、建立绩效考核体系的九个步骤 1、设计建立绩效考核的指标 （1） ☆ 授课讲师 林女士 著名人力资源管理专家、培训专家。国家注册高级职业经理人。广东人才交流中心人才测评师特聘培训师。拥有十年职业培训实务经验，曾任跨国集团中国区的中方培训经理、国内某电子5强企业和世界500强之一的汽车制造企业的人力资源高级经理，曾先后为顺德美涂士、熊猫电子、中国电信、中国网通、中国联通、香港东旭涂料公司、广东省公路建设公司、联竣工业（香港）、重庆宗申集团，苏州绕城高速公路等几十家企业做过咨询和内训。所授课程：以绩效为导向的考核制度、TTT讲师培训、人力资源管理策略、目标、专业秘书/助理和行政人员技能发展、商务文书写作、非人力资源主管和人力资源培训、高绩效主管训练、员工教育培训与发展计划、员工招募、面谈与甄选技巧、薪酬福利与奖金管理等 长期担任国慧顾问机构、广东时佳集团、广东移动、中国电信、广发银行、中信公司的人才甄选顾问。曾先后为广东移动、上海移动、广东电信、广州电信、、中国网通安踏（中国）有限公司、顺德美涂士、同洲电子、中国联通、香港东旭涂料公司、广东省公路建设公司、东风日产乘用车公司、康大集团、可口可乐、平安保险、人寿保险、建设银行、中国银行、基美电 ☆ 主办单位 ☆ 学习受益 ☆ 收费标准 2200元/人（包括资料费、午餐、发票、合影相片、联谊表及上下午茶点等） ☆ 联系方式 上课地点：上海、深圳 联 系 人：(Kathy)周青 电 话：021-65214838*805或021-65210156 传 真: 021-65210596 公司网站：www.free863.com E-mail: frpx@free863.com | |
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