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創新與創業精神

                                                                            文章标题

 

壹﹑創新實務

 

 

一﹑系統化創新精神

 

1.什麼是創業精神

 

2.視改變為規範

 

3.創業不代表高風險

 

 

二﹑有目的創新與創新機會的七來源

 

1.意外之外的來源

 

1.意外的成功

 

2.意外的失敗

 

3.意外的外在事件

 

2.不一致的狀況

 

1.不一致的經濟現況

 

2.現況與假設之間的不一致

 

3.認知的與實際的消費者,價值和期望之間不一致

 

4.某個程序的步調或邏輯所發生的不一致

 

3.程序需要

 

五個基本要素

 

1.一個獨立的程序

 

2.一個無力的或欠缺的環節

 

3.對目標的清楚定義

 

4.解決方案的規格可以被清楚地加以界定

 

5.廣泛地了解到應該還有更好的方式,亦即對此信念的高度接受性

 

三項限制條件

 

1.我們是否了解需要什麼

 

2.我們有可利用的知識或可以在現存的智慧領域中獲得

 

3.解決方案是否與目標使用者的習慣和價值相吻合

 

4.產業與市場結構

 

1.我們從事那一行=>答案必須是新的

 

2.產業結構改變,外部人員視為機會內部視為危機

 

3.產業結構改變時

 

1.產業快速成長

 

2.某個產業的營業額快速成長的兩倍,認知、服務變的不適合

 

3.完全不同的科際整合在一起

 

4.產業交易方式正在快速

 

5.人口統計資料

 

1.人口數

 

2.年齡結構

 

3.組成現況

 

4.就業情況

 

5.教育水準

 

6.所得

 

6.認知的改變

 

1.杯子是半滿的

 

2.時機問題

 

7.新知識

 

1.基於知識的創新之特性

 

2.知識的聚合

 

3.基於知識的創新需要些什麼

 

1.進行有用的分析

 

2.清楚地與專注於策略性地位

 

3.學習應用創業型管理

 

三重點

 

˙發展出一套完整體系整個領域

 

˙市場重點

 

˙ 佔有策略性地位專注於一項關鍵功能

 

4.獨特的風險--動盪不安

 

--特性1.漫長前置時間

 

2.知識聚合

 

 

三﹑創新原則

 

1.原則

 

1.目標明確,且系統化的創新,始於對機會的分析

 

2.走進市場去看聽問

 

3.保持簡單且目標特定

 

4.有效創新都是從小做起

 

5.朝著領導者地位非大型企業

 

2.禁忌

 

1.不要太聰明創新必須普通人能夠操作才行

 

2.不要分心不要一次想做太多事情

 

3.不要嘗試為未來而創新,請為現在而創新

 

3.條件

 

1.創新即工作努力

 

2.創新必須配合創新者的長處

 

3.創新必須接近市場專注市場

 

4.保守的創者--不是尋找風險尋找機會

 

 

貳﹑創新精神實踐

 

 

一﹑創業型管理

 

1.組織必須接受創新並視變遷為機會,而非威脅。

 

1.維持成功創新是唯一基礎。

 

2.陳明並界定創新重要性及其時間需求的迫切性。

 

3.製定一目標明確的創新計劃。

 

˙製定系統化政,策三年檢視產品、通路....

 

˙確認需要多少創新及創新時間領域

 

˙有系統的放棄

 

4.管理實務

 

˙著重機會管理-會議、問題解決、新機會探討 。

 

˙管理會議-報告各部門創新成功經驗。

 

˙新人創新會議 。

 

2.衡量創新績效

 

1.創新成果與目標比較

 

2.有系統的評估制度

 

3.創新組織結構

 

1.創業型結構(任用管理、津貼、激勵、獎勵)

 

2.專司新事業的單位、高階負責

 

3.使創新努力,免於背負過重的負擔

 

4.個人薪資不同評估方式

 

5.指派某人或小組明確的責任

 

4.禁忌

 

1.不要將管理單位與創業單位混在一起-改變基本的政策與義務

 

2.創新不要離開原有領域

 

3.併購無功

 

 

二﹑新事業的創業型管理

 

1.需要以市場為重心

 

1.狹義的遠景:看到自己熟悉範圍的東西,看不到其他東西

 

2.全新事物無法根據市場研究來判斷潛力

 

2.前瞻性的財務計劃

 

1.財務危機:缺乏現金無力籌措資金、無力控制開銷存貨應收

 

2.規劃財務制度

 

3.建立重要領域控制制度

 

3.建立一個最高管理團隊

 

1.在需要建立團隊

 

2.適才適位

 

3.每一個主要範圍都應該設標的與目標

 

4.創始人應如何貢獻其才智

 

5.接受局外人士建議

 

 

參﹑創業型策略

 

 

一﹑孤注一擲

 

1.嶄新的孤注一擲

 

2.必須一擊中

 

3.成敗一線間

 

 

二﹑打擊對方的弱點

 

1.創意性的模仿

 

2.創業家柔道

 

1.五種壞習慣

 

1.不是自己發明的

 

2.只爭取最高利潤

 

3.品質的信念-正確:顧客重視的才是品質

 

4.溢價的錯覺

 

5.是最大化而非最適化

 

2.三種新進入者創業家柔道

 

1.原領導者拒絕意外成功或意外失敗

 

2.未進行「仁慈的獨佔者」

 

3.市場或產業結構快速變動時

 

 

三﹑生存利基

 

1.收費站策略-某個程序的重要成份,不使用風險大,真正利基

 

2.專門技術策略

 

1.重大新趨勢初期應去發展、發展專門技術

 

2.獨特與眾不同的技術

 

3.佔有專門技術利基的事業必須經常改進技術

 

3.專門市場策略

 

1.有系統的分析趨勢,新工業、新市場

 

2.一個特殊的創新貢獻-傳統信用狀->旅行支票

 

3.不斷努力改進產品,特別是服務,使維持領導地位

 

 

四﹑改變價值及特性-創造顧客

 

1.創造實用性

 

EX:郵局

 

上好磁器

 

2.定價---價格策略

 

EX:吉利刮鬍刀

 

全錄COPY出租

 

3.顧客的現實

 

EX:奇異渦輪機

 

農作物收割機

 

4.提供顧客所需的價值

 

EX:潤滑油-保障-不是潤滑油而是機具的運轉

 

 

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